Une politique de carrière durable
Nos collaborateurs sont un élément essentiel de notre organisation. Astra souhaite dès lors investir dans une politique de carrière et des RH durables, qui soutient nos piliers stratégiques. Dans ce cadre, nous relèverons les défis suivants dans la période à venir.
Accent plus marqué sur le bien-être au travail
Nos collaborateurs sont un élément essentiel de notre organisation. Astra souhaite dès lors investir dans une politique de carrière et des RH durable, qui soutient nos piliers stratégiques. Dans ce cadre, nous relèverons les défis suivants dans la période à venir.
Création d'un style de leadership par le coaching Astra
Nos collaborateurs sont soutenus dans leur responsabilisation, par des investissements dans le leadership par le coaching. Le leadership par le coaching a une relation positive avec la confiance en ses propres capacités. Il favorise également les performances, car les objectifs et intérêts des membres de l’équipe sont en phase avec le sentiment d’optimisme, l’efficacité et les objectifs de l’équipe. Le but est que les dirigeants aient conscience de leur rôle dans la politique de carrière durable et qu’ils sachent comment soutenir les employés en les coachant et en les encadrant.
Créer un environnement où les collaborateurs peuvent prendre leur carrière en main.
Nos collaborateurs sont soutenus dans le développement personnel de leur carrière par l’introduction de la gestion des compétences. Les voies traditionnelles de formation sur le terrain et d’évaluation visent uniquement l’expertise. La gestion des compétences a quant à elle une vision globale. Résultat : nous voulons un aperçu global des compétences essentielles, des compétences générales et des compétences liées à la tâche, sous la forme d’une matrice des compétences. Pour toutes les fonctions du département UFO, nous visons également une description de fonction poussée axée sur les compétences.
Afin de pouvoir réaliser les objectifs susmentionnés, nous avons introduit un dossier au FSE, qui a été approuvé. Nous parviendrons donc, grâce à un cofinancement, à terminer ce projet dans la période entre le 01/01/2019 et le 30/06/2020 inclus. Ce support financier est offert par le Fonds social européen et le gouvernement flamand. Ce projet s’inscrit dans le cadre de l’appel à projets : 436 Politique de carrière durable.
